在职场中，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段。那么，游泳教练未签订合同是否构成违法呢？本文将为您详细解析。
一、游泳教练未签订合同是否违法
1.1 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是游泳教练还是其他职业，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，都应当签订书面劳动合同。
1.2 违法后果
如果游泳教练未签订合同，可能会面临以下后果：
（1）用人单位需支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）劳动者可以要求解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
二、游泳教练未签订合同的法律依据
2.1 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。
2.2 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动保障的基本法律，规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务。
三、游泳教练未签订合同的维权途径
3.1 向劳动监察部门投诉
游泳教练可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位签订书面劳动合同。
3.2 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果游泳教练与用人单位就签订劳动合同产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.3 向人民法院提起诉讼
如果仲裁结果不满意，游泳教练可以向人民法院提起诉讼。
游泳教练未签订合同可能构成违法，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
相关问答：
游泳教练未签订合同，用人单位需要支付多少赔偿金？
答：用人单位需支付双倍工资。
游泳教练未签订合同，是否可以要求用人单位支付赔偿金？
答：可以，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
游泳教练未签订合同，是否可以要求解除劳动合同？
答：可以，劳动者可以依法解除劳动合同。
游泳教练未签订合同，维权途径有哪些？
答：可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
游泳教练未签订合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？
答：可以通过工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明。
游泳教练未签订合同，用人单位是否有义务为劳动者缴纳社会保险？
答：有义务，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
游泳教练未签订合同，劳动者是否可以要求用人单位补签合同？
答：可以，劳动者可以要求用人单位补签合同。
游泳教练未签订合同，劳动者是否可以要求用人单位支付经济补偿？
答：可以，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。